امروزه نوآوری‌های فناوری بر هر صنعت اثر می‌گذارند و تقاضای فراوانی برای کارکنان با مهارت‌های فنی ایجاد می‌کنند. اما پیدا کردن کاندیدهای خوب بسیار دشوار است و دانشگاه‌ها به اندازه کافی نیروهای کار بلد تولید نمی‌کنند.

وارد‌شدن به بوت‌کمپ یک مدل آموزشی جایگزین است که راه جدیدی را برای رفع کمبود استعدادهای فناوری ارائه می‌دهد.

طی نظر سنجی صورت گرفته توسط indeed، بیش از 1000 مدیر منابع انسانی و استخدام‌کنندگان فنی به این باور هستند که بیش از 72% از شرکت‌ها فارغ‌التحصیلان بوت‌کمپ‌ها رو نیروهای با کیفیت و برابر با فارغ‌التحصیلان دانشگاه‌ها می‌دانند.

کمی تعجب می‌کنید که 80 درصد از پاسخ‌دهندگان در واقع رفته‌اند و یک فارغ‌التحصیل بوت‌کمپ را برای نقش فناوری در شرکت خود استخدام کرده‌اند. در عین حال که سطح رضایت بالا است اکثریت قاطع (99.8٪) می‌گویند که این کار را دوباره انجام می‌دهند.

در حقیقت، فرصت‌های ارائه شده توسط این دوره‌ها به روشنی گسترش می‌یابد: 86 درصد از پاسخ‌دهندگان می‌گویند که برنامه‌های کاربردی از دوره‌های بوت‌کمپ در طی چند سال گذشته افزایش یافته است. این همه نیست: از سال 2010، در واقع رشد دو ساله کارکنان شغلی با تجربه بوت‌کمپ دو برابر شده است.

پست های بیشتر در وبلاگ کارادمی.